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“Treating employees as customers”is known as the core concept of internal marketing.In particular,it was born and deve......
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创新地实施职业能力和文体素质“双提升”工程，帮助电力企业员工练好“硬功夫”、打造“软实力”，实现“快乐工作、快乐生活”，走出一......
本文讨论了如何发挥企业员工“创造性思维”问题。主要从“创造性思维”的概念、重要性、氛围与环境的营造、关键因素等方面进行了......
在知识经济不断发展的今天,石油企业要保持竞争优势,就必须注重对人力资源的开发与管理,并对现有的人力资源管理模式不断地进行改......
随着我国经济的飞速发展,企业规模的不断壮大,如何有效发挥广大职工的主力军作用,促进企业的可持续发展,是新时期实践三个代表,推......
采取文献调研与开放式调研相结合的方法，对我国企业创造性组织情境因素的内容与结构进行探索，提出领导支持、组织鼓励、任务挑战与资......
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引用马克思主义哲学关于矛盾论的观点，将各类信访事件归类为外力驱动事件和内力驱动事件，并细致剖析了电力企业各类员工当前的状况以......
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内蒙古送变电有限责任公司党委以基层反馈为主、摸底排查为辅的方式,通过发放调查问卷、座谈会等形式,向由所属16个工程处(子公司)......
中国加入WTO后，给餐饮业和高职教育都带来了机遇和挑战。餐饮业遇到的竞争更加激烈，并从区际扩展到国际，同时引发人才的竞争，对人才的......
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[目的]了解乐山市中心城区食品生产经营及公共场所从业人员乙型肝炎感染程度和分布特点.[方法]2005年1～6月对6 600名从业人员的HBsA......
The Impact of HRM Practices on Job Satisfaction in Bangladesh:Evidence from Women Employees of Priva
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目的：了解临安市2002年至2007年服务行业从业人员梅毒感染现状。方法：对本市2002年至2007年从业人员梅毒检测,采用环状片测试法（RPR）进......
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[目的]了解原平市餐饮、公共场所从业人员乙肝病毒感染状况。[方法]对2003～2005年原平市10523名从业人员健康体检者的HBsAg、HBeAg......
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企业职工教育培训的重要特点是教育与企业发展、市场需求之变化紧密结合，要求员工不断接受新知识和新技能，以满足企业自身生产经营的......
现行企业激励性报酬制度设计中存在着分配制度改革不到位、激励手段单一、经营者与职工关系处理不好等缺陷,为此,可分别设计经营者......
